职工停薪留职期间,算不算入工龄?

内容来源:红网问答
工龄是越老越值钱,和工资、年假天数、单位福利、退休金等等挂钩,可以说是非常重要的一个东西,那我想问,如果员工停薪留职,或者是留用查看期间,算不算工龄呢? 内容来源:红网问答
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凌橙

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以下这7种情况都算工龄

1、根据教育部相关规定,在职人员考取国内硕士生,学习期间计算工龄。在职人员出国攻读硕士学位研究生,获得硕士学位回国工作后,在规定的学习年限内也计算工龄。

2、出国进修人员和访问学者,在批准出国留学的期限内,国内工资由原单位照发,国内计算工龄。公派出国攻读博士学位的研究生获得博士学位后,在批准的攻读博士学位期限内,国内计算工龄。

3、自费出国留学的“海归”,出国前的工龄与回国后工作时间可累计为工龄。

4、职工因工负伤停止工作医疗期间,全部计入本企业连续工龄。

5、职工因患疾病或非因公负伤停止工作的医疗期间,在6个月内的,计入本企业连续工龄,超过6个月的部分不计入连续工龄。

6、对于井下、高温等特殊工种,原劳动和社会保障部《关于职工从事特殊工种的工作年限折算工龄问题的函》(劳社厅函〔2000〕143号)作了相关规定,特殊工种的工作年限是否折算工龄和视同缴费年限,可根据本省养老保险制度改革的实际情况自行确定。

7、职工停薪留职期间、留用察看期间,计入本企业连续工龄。

虽然现在很多公司,尤其是私企,是没有工龄这么一说的,员工的流动性也比较大,也不怎么在意工龄这件事,但如果你的公司有工龄这么一说,还是要知道一些关于工龄的计算方法,好维护自己的权益。

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