员工请病假,工资该发多少?

内容来源:红网问答
有的抠门老板在员工生病的时候不给发工资,如果对方是大病,急着用钱,还断了工资,那也太惨了。

按理说,员工病假期间,工资怎么发?发多少? 内容来源:红网问答
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许戎

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职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:

(1)连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发。

(2)连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。

(3)连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。

(4)连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发。

(5)连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:

(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发。

(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发。

(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。

生老病死由老天,员工自己也不想生病啊,生病了要花钱,还要遭罪,还得连累家人费时间照顾,所以如果生病了,公司不给工资,或者是劝退,可以去法院告。

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