企业为什么需要实习生?

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张小虫

赞同来自: 萧潇 陈澄


1、廉价劳力。这一点普遍适用但不是完全正确。一般来讲,越是高端的公司就越不是必须,投行的正式实习生的工资照样让人站不稳。

2、择优留任。这一点普遍适用但也不是完全正确,一般来讲,越是高端地方就越倾向这个样子,与其费尽心思面试四五轮招一个人,不如让其实习四五个月更能看得出能力。

3、学生主动要求。在社交网络一个“人贩帖”发出去,第二天两百封简历收进来。现在的学生竞争太激烈,想找实习的学生太多太多,公司也没办法,很多被迫这能满足要求。曾听某top 3咨询公司HR说过,现在每个人的简历放到五六年前,实习经历都是特别出众的,但是现在所有人都是这个样子。但是这样的竞争往往导致双输的局面:对于公司,实习生流动性增加,导致没法考量实习生,留人率大大降低,只能分配一些没技术含量的杂货给实习生;对于实习生,耽误了时间学不到东西,到头来只是简历上的三两行。

4、利用招实习的名义做宣传。详情可见若干大型快销类公司组织的的比赛,大多数是打着招实习生的名义来组织营销活动的。

5、提前完成入职培训。大家都懂得。

唐舜

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廉价劳动力是其一。
一般小公司招三几个打杂的就是看重这点吧~

其二就是,提前发现有能力的学生,并将其纳入名下(提供转正)。
这种一般是那些举行大规模校园实习招聘的公司较为看重的吧~
例如腾讯每年春季的实习招聘,还有阿里什么的。

当然楼上秦越提到的宣传功能之类,各种附加价值吧。

王二狗

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第一,为企业注入新血。部分企业的老员工因为年龄和资历等原因,不如新人更能创新,更能吃苦,企业招聘实习生也是为了选拔人才、正式录用做准备。

第二,宣传企业文化。在企业实习过的学生,必定会把自己在企业的见闻广为传播。如果是一个优秀的企业,必然也会更愿意广为招募实习生,来做免费宣传。

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