“临时工”将与正式工同工同酬,执行难度大么?


7月1日起,新修订的《劳动合同法》将正式实施。新政最大的亮点,就是明确规定了“临时工”享有与用工单位“正式工”同工同酬的权利,并赋予人社部门依法开展经营劳务派遣业务行政许可的权利。

大多数人对此满心期待,也有人认为“上有政策下有对策”,企业可能还会找空子来规避,实施难度会很大,你怎么看?理由是什么?
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小熊维尼 - 我说过什么?做选择题就是要不择手段。

赞同来自: 李美玉


“同工同酬”,美好的字眼,充满期待啊。但是要执行,难度很大,用工成本摆在那。

首先,公务机关和事业单位,有编制门槛,就有临时工和正式工之分。让临时工的薪酬正式起来,恐怕得越过编制这道坎。

其次,对于企业而言,“临时工”可以召之即来,挥之即去,用工成本还比正式工低得多,从维护其自身利益出发,穷尽各种手段维持“同工不同酬”的现状,人为设置不同的岗位,同工仍然不同酬,也可以轻松绕过“同工同酬”的法规。

再说,同工同酬应该给不只是新手层面,机关事业单位和央企职工的重头戏应该是潜在的福利吧。临时工的福利被甩出几个街区是很正常的。

除非有规定不准单位聘用临时工、或者临时工超过多少就得备案,由行政部门进行监管。

各类企业对降低用工成本的追求,都决定了同工同酬不可能轻易实现,必将任重而道远。

王二狗

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在不少单位,“编制”就是一个高工资、高福利的保障,虽然是同工,工资福利与编制外的员工差别很大。所以有人不无感慨地说:死也要死在编制里。事实上,既然国有事业单位都有“编内”与“编外”之分,企业用工也有“正式工”与“派遣工”、“临时工”之别,既然这些差别无法以工作内容和强度来体现,用薪酬不同来区分似乎也就顺理成章。由此可见,只要有编外、编内之分,正式、派遣之别继续存在,谈“同工同酬”无疑是一句空话。不打破身份界限,不袪除三六九等体制弊端“同工同酬”很难实现。

李希 - 心有猛虎,细嗅蔷薇。

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《劳动合同法》中临时工与正式工同工同酬的规定令不少被派遣的工作人员振奋,并对之满怀期待,但就各界反应来看,新政实施难度大并不被人看好。“上有政策下有对策”,企业可能还会找空子来规避,并且在整体劳动成本上升的基础上,大幅提高劳务派遣人员的工资以及把这些人转成正式员工,短期内较难实现。

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